Les congés et absences

Congés payés :

Tout salarié qui, au cours de l’année de référence (1er juin au 31 mai), justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables.

Les congés pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre donnent lieu a l’attribution du ou des jours supplémentaires pour fractionnement.

• 2 jours ouvrables lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est au moins égal à 6;
• 1 jour ouvrable lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est compris entre 3 et 5.

Les jours de congé dus en sus de 24 jours ouvrables(5è semaine) ne sont pas pris en compte pour l’ouverture du droit à ce supplément.

• 3 jours pour naissance
• 1 jour pour le mariage d’un enfant
• 2 jours pour le décès du conjoint ou d’un enfant
• 1 jour pour le décès du père ou de la mère , du beau père, de la belle mère, d’un frère ou d’une sœur.

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